Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

 

Есть ли какие-то особенности в заключение трудового договора сезонных работников?

 

Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

 

Может ли работодатель уволить по сво­ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

 

Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне­ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан­ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

 

Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу.  По какой статье меня должны уволить?

 

Реструктуризация  учреждения  повлекла за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений учреждения  работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?

 

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

 

 Вправе ли руководитель учреждения  отказать работнику в расторжении   трудового договора по соглашению сторон?

  

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон  07.08.2023.  Однако 04.08.2023  работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 07.08.2023?

 

 Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный.

 Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.

 

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Последний утверждается не позднее,  чем за     две недели до наступления календарного года.  Этот  срок, исчисляется  в календарных неделях или днях, включаются ли в него   нерабочие дни?

 

 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в  связи с регистрацией брака. Какой может быть установлен  срок, в течение которого работник вправе воспользоваться таким отпуском? 

  

В организации, где работает физ.лицо, приказом руководителя обязали всех работников, включая дистанционных, в течение двух дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715. За непредставление такой информации работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. Нарушает ли такое требование права работников, учитывая, что заболевания относятся к информации частного характера?

 

Почему обязательно проводить вакцинацию сотрудников учреждений здравоохранения?

 

 Вправе ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (установлено ограничение части отпуска не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни?

 

За выполнение срочной внеплановой работы в январе и феврале 2021 г. работник получил премию, которая впоследствии не была учтена в расчете среднего заработка для выплаты отпускных в мае. Такой порядок расчета работодатель объяснил тем, что данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации. Должна ли учитываться указанная премия при расчете среднего заработка? 

 

Работник отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ. Имеет ли он право в это время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

 

Работник работает в медицинском учреждении на должности с классом вредности 3.2. В настоящее время он отказывается проходить периодический медицинский осмотр, предусмотренный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н, ссылаясь на ограничения, введенные в связи с коронавирусом. Проведение периодических осмотров по решению работодателя не отложено.

Обязан ли работник пройти периодический медицинский осмотр? Обязан ли в настоящее время работодатель отстранить работника от работы? Может ли непрохождение работником периодического осмотра являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

 

 В условиях пандемии коронавируса государственное учреждение переведено в закрытый режим функционирования с ограниченным числом работников и их сменой через 14 дней. Какой режим работы должен быть установлен и какой продолжительности может быть рабочее время?

 

 В каком порядке присваивается классность водителям автомобилей?

 

По какому профессионально-квалификационному уровню производится оплата труда врачей-хирургов, оперирующих больных в дневных стационарах хирургического профиля?

 

Какие социальные гарантии предусмотрены для работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи Законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», принятом 18.06.01 года № 77-ФЗ?

 

На сколько процентов повышается оклад участкового фтизиатра в связи с опасными для здоровья условиями, работающего в противотуберкулезном диспансере?

 

Может ли главный врач работать по совместительству или замещать врача-специалиста, временно отсутствующего в связи с болезнью?

 

Что включается в среднюю заработную плату медицинским работникам в период направления на курсы повышения квалификации, если по основному месту работы врач работает на 1,5 ставки?

 

Как правильно произвести оплату работы врачей-специалистов, консультирующих больных в других структурных подразделениях больницы?

 

Предусмотрено ли повышение на 25% окладов (ставок) медицинским дезинфекторам и медицинским регистраторам в сельской местности?

 

В Законе Саратовской областиот 31.10.2008 №262-ЗСО, предусмотрено, что специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады. Просьба разъяснить, в соответствии с каким нормативным актом устанавливаются повышенные оклады и кого следует считать специалистами? Например, считается ли специалистом бухгалтер, не имеющий высшего образования?

 

В 2012 году присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения РФ», как изменится в связи с этим моя заработная плата?

 

Почему в поликлинике врачам-хирургам и медицинской сестре перевязочной не платят за вредные условия труда, как в стационаре?

  

Как производится оплата "дежурств по стационару", которые являются дополнительной работой врача - хирурга поликлиники?

 

Как должны оплачиваться работнику "дежурства по больнице" в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Как производится оплата работы в воскресные дни?

 

Как должны оплачиваться работнику «дежурства» по больнице в свободное от основной работы время без занятия штатной должности?

 

Распространяется ли повышение окладов (ставок) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на доплаты за совмещение должностей и профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, доплаты по бригадной форме оплаты труда, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника?

 

Считается ли внутренним совместительством работа в одном учреждении (по месту основной работы) с занятием 0,5 ставки той же должности, что и по основной работе. Следует ли в этих случаях вносить соответствующие записи в трудовую книжку?

 

Как рассчитать средний заработок, сохраненный на период нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, специализации?

 

Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью?

 

Как правильно рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

 

Какой минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время?

 

В каких размерах устанавливаются выплаты персоналу оказывающему медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией?

 

Какие выплаты относятся к стимулирующим?

 

Какие выплаты относятся к компенсационным?

 

На каком основании устанавливается оклад при приеме на работу?

 

Какие нормативные документы лежат в основе определения заработной платы в учреждениях здравоохранения?

 

Каким образом можно получить выплаты по Указу Президента № 313 от 6 мая 2020 года?

 

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

 

Какие виды выплат входят в состав МРОТ?

 

Правильно ли производить доплату за условия труда без результатов специальной оценки условий труда?

 

Я работаю в учреждении здравоохранения и имею внутреннее совместительство. Правомерно ли удержание членских профсоюзных взносов с моей заработной платы за работу по совместительству?

 

1. Возможны ли выход на пенсию женщине 55 лет имеющей стаж 37 лет?

2. Входит ли в общий стаж (не льготный):

- учеба в СУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)

- учеба в ВУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)

- декретный отпуск. Конкретно: 1994-1997, 1985-1988

 

Как правильно провести ведомость замены должностей?

 

Кто отвечает за стирку и чистку спецодежды - работник или работодатель?

 

Перевод штатных единиц из младшего медицинского персонала в «прочие», при этом лишение льгот (доп. отпуска, денежных доплат). Стоит ли ждать возвращения должностей со всеми льготами.

 

Какие льготы имеют работающие пенсионеры?

 

Какой возраст считается предпенсионным и какие льготы имеют эти люди?

 

Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях?

 

Медицинский работник – рентген лаборант туберкулезной больницы  принесла справку по беременности и родам, с рекомендацией перевода на легкий труд. Каковы действия работодателя?

  

 Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения  с этим работником мы не хотим.  Когда можно уволить работника?

 

Положена ли доплата за вредность медицинскому работнику, работающему по совместительству на 0,25 ставки?

 

В 2013 году работникам при АРМ был установлен класс 3.2 и дополнительный отпуск. При проведении СОУТ в этом году был установлен класс 3.1, в связи с чем дополнительный отпуск работникам не положен. Необходимо ли тем работникам, которые устроились до 2014 года, предоставлять дополнительный отпуск?

 

Может ли дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях, быть перенесен на следующий год, в том числе частично?

 

Законны ли  требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

 

Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне­ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан­ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

 

В нашем учреждении в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

 

Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

 

Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах?

 

Я перехожу на работу в другое учреждение здравоохранения. Как мне подтвердить свой профсоюзный стаж?

 

Я работник здравоохранения, но не член Профсоюза. Должен ли меня защищать Профсоюз?

 

Как перевести работника  на 1 месяц по производственной необходимости, может ли перевод влиять на льготную пенсию?

 

У нас проходила специальная оценка рабочих мест (СОУТ). Сотрудники не согласны с результатами СОУТ. Первичная профсоюзная организация подготовила и направила в адрес работодателя мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ. Обязан ли работодатель проводить СОУТ на основании такого предложения? 

 

Допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?

 

Как изменится МРОТ с 1 мая 2018 года?