Ответ:

За стирку и чистку спецодежды несет ответственность работодатель.

 Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от   01.06.2009 г. № 290 н, указывает, что химчистка, стирка, дезинфекция средств индивидуальной защиты осуществляются за счет работодателя. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. При этом пункт 32 Правил устанавливает, что в случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта спецодежды данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

Кроме того, согласно пункта 27 Правил работникам по окончании рабочего дня запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя.

Пунктом 34 Правил ответственность за хранение и уход за СИЗ возложена на работодателя (его представителя). За нарушение установленных Правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.6.3 КоАП «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения», влекущее предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.