Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

Ознакомиться с Федеральным законом от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно скачав файл во вложении

Ознакомиться с  постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» можно скачав файл во вложении

Ознакомиться с совместным приказом Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ  ведомств № 506/429 от 26.07.2022 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства РФ № 1268 от 15.07.2022 «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией» можно  скачав файл во вложении.

Понедельник, 18 Июль 2022 09:33

Новое в законодательстве

Ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" можно скачав файл во вложении.

 

Понедельник, 18 Июль 2022 09:31

Новое в законодательстве

Ознакомиться с Указом Президента Российской Федерации от 15.07.2022 № 464 "О признании утратившими силу некоторых указов Президента Российской Федерации" можно скачав файл во вложении.

Четверг, 24 Март 2022 07:49

Новое в законодательстве

Ознакомиться с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 14.02.2022 № 58н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются" можно  скачав файл во вложении.

Согласно постановлению Правительства Саратовской области от 22 декабря 2021 года № 1130-П "О внесении изменения в постановление Правительства Саратовской области от 26 марта 2020 года № 208-П" в Саратовской области работникам будут предоставлять дополнительный день отдыха.

Работникам органов исполнительной власти региона, областных государственных учреждений и предприятий дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы будет предоставляться не только после прохождения вакцинации (каждой из ее частей), но также после ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Понедельник, 22 Ноябрь 2021 11:22

Новое в законодательстве

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

 

В соответствии с  Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», зарегистрированном в Минюсте РФ 1 июня 2021 года с 1 сентября меняется порядок ведения трудовых книжек.

Ознакомиться с полным текстом приказа можно скачав файл во вложении

 Ознакомиться с изменениями в законодательстве Российской Федерации  можно скачав файл во вложении

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части  регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"

  Инициатива вводит три ключевых понятияПервое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Страница 1 из 2

Мы обращались - нам ответили

ГИД по сайту обкома

Вход

Посетители

4057160
Сегодня
Вчера
Этот месяц
5684
3472
79397
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68