Очень часто в организациях, и не только медицинских, задают вопрос: «Зачем нужен Профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

         Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Согласно  ст. 1 Устава профессионального союза  работников  здравоохранения Российской Федерации (далее - Устава) Профессиональный союз работников здравоохранения РФ – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно-исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родственных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью; а также работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

 «Почему нужен профсоюз?» и «Для чего нужен профсоюз?»

         Выступая  22 мая 2019 года перед делегатами Х Съезда Федерации независимых Профсоюзов   России президент страны Владимир Владимирович  Путин, как нельзя более точно ответил на эти вопросы.

    Из выступления В.В.Путина: "У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить."

         "Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха. Бывает и так, что собственники или администрация предприятий просто отказываются от диалога, осознанно дистанцируются от профсоюзов, даже препятствуют - иногда и такое тоже бывает - созданию и деятельности профсоюзных организаций. Такое самоуправство - а это не что иное, как самоуправство, произвол, - безусловно, недопустимо. В том числе с участием прокуратуры, надзорных органов нужно пресекать подобные вещи. Государство - на всех уровнях - обязано оказывать содействие профсоюзным организациям в отстаивании трудовых прав граждан."     

         "Профсоюзы, которые всегда активно участвуют в разработке законов, должны также энергично контролировать их исполнение, в том числе грамотно, профессионально отстаивать интересы наёмных работников в ходе судебных заседаний. Необходимо, не откладывая, активизировать работу в формате “власть - работодатели - профсоюзы”, задействовать возможности трёхсторонних комиссий на всех уровнях. Словом, наладить постоянный, заинтересованный, продуктивный диалог, сделать всё необходимое, чтобы не ущемлялись трудовые права граждан, чтобы всегда была адекватная реакция на все случаи бездушного отношения к людям".

         "Профсоюзы по своей сути исторически - базовая общественная структура. Ваша главная миссия - защищать человека труда".    

      "Дух коллективизма, энтузиазм, сплочённость всегда были, остаются и наверняка останутся отличительными чертами профсоюзного движения да и нашего национального характера и всегда, безусловно, будут востребованы. Многие из решений, которые были приняты на уровне правительства и на уровне президента, первоначально так или иначе даже без широкой огласки, но инициировались именно профсоюзами."

      100 лет назад, когда зародилось и началось профсоюзное движение целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем? Как и сто лет назад в настоящее время необходимо решать вопросы:

• низкой заработной платы;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• пенсионного обеспечения;
• охраны труда

         Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники  как и 100 лет назад должны объединяться и сплачиваться.

«Для кого нужен профсоюз?»

Еще один  интересный вопрос. Казалось бы, в первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает Профсоюз?

 Вступив в наш отраслевой Профсоюз , работник получает право:

• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в Отраслевом Соглашении, заключенном между министерством здравоохранения Саратовской области и Саратовской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения на 2018-2020 гг., коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций, в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
• на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы и  других несправедливых действий;
• на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
  — на оперативную защиту интересов по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, пенсионному обеспечению и многое другое;
  — на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

Что дает профсоюз работнику еще?

6 марта 2020 года состоялся II Пленум  комитета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения, на котором было принято решение о создании Фонда "Юридическая помощь" в целях повышения уровня социальной защищенности и обеспечения дополнительных социальных гарантий в области юридической защиты  членов Профсоюза.

 Деятельность Фонда направлена на защиту и оказание помощи членам Профсоюза при наступлении следующих случаев:

• при возникновении спора (предъявлении претензий) по качеству оказания медицинской помощи;
• возмещению ущерба в связи с рисками  профессиональной деятельности члена Профсоюза;
• иные категории споров, в том числе по уголовным и гражданским делам, возбужденным следственным комитетом, связанные с профессиональной деятельностью работников системы здравоохранения;  
• также выплата денежной компенсации члену Профсоюза в том случае, если при оказании юридической помощи не удается полностью оградить работника от материального ущерба.

 Также в рамках социальной поддержки для членов отраслевого профсоюза разработаны и действуют следующие программы и Положения:

1. Программа страхования  профессиональных рисков:  

• работников выездных бригад  скорой медицинской помощи города Саратова и Саратовской области;
• работников участковой службы, врачей общей практики лечебных учреждений города Саратова и Саратовской области; 
• работников экстренной медицинской помощи (санавиация) ГУЗ «Областная клиническая больница» и ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница»; 
• работников фельдшерско-акушерских пунктов;
• работников выездных бригад скорой (экстренной) медицинской помощи ГУ "Центр медицины катастроф Саратовской области";
• работников приемных отделений и травматологических пунктов лечебных учреждений;
• медицинских работников лечебных учреждений.

2. Положение об оказании адресной материальной помощи членам Профсоюза, попавшим в трудные жизненные ситуации.  

3. Программа по оздоровлению членов профсоюза. В рамках данной программы действуют два положения: 

О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на санаторно-курортное лечение.

О частичной оплате стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

4. Программа "Отдых и туризм". В рамках данной программы действуют положения:

О единовременной материальной помощи на отдых и оздоровление.

О частичной компенсации стоимости туристических путевок на коллективные профсоюзные туры – выходного дня, культурно-просветительские, паломнические и др.

5. Программа детского оздоровления. В рамках данной программы действуют положения:

 О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на путевки в детские оздоровительные лагеря города Саратова,  а также Вольского, Балашовского, Балаковского и Энгельсского районов Саратовской области.

 6. Проведение спартакиад, конкурсов и многое другое.

Работодатель и Профсоюз

         Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли Профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

         Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

       Профсоюз является такой организацией, которая заинтересована в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает Профсоюз работодателю?

Сотрудничая с Профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• поощрение профактива;
• помощь в организации культурно-массовых мероприятий и спортивных соревнований, занимается подготовкой и проведением  утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
• защиту трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
• профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

         Дальновидный работодатель заинтересован в работе Профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.