Новости ЦК

Основные новости — Профсоюз работников здравоохранения РФ Основные новости — Профсоюз работников здравоохранения РФ
Суббота, 15 Декабрь 2018 11:41

Вопрос-Ответ

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

 

Какие виды выплат входят в состав МРОТ?

 

Правильно ли производить доплату за условия труда без результатов специальной оценки условий труда?

 

Я работаю в учреждении здравоохранения и имею внутреннее совместительство. Правомерно ли удержание членских профсоюзных взносов с моей заработной платы за работу по совместительству?

 

1. Возможны ли выход на пенсию женщине 55 лет имеющей стаж 37 лет?

2. Входит ли в общий стаж (не льготный):

- учеба в СУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)

- учеба в ВУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)

- декретный отпуск. Конкретно: 1994-1997, 1985-1988

 

Как правильно провести ведомость замены должностей?

 

Кто отвечает за стирку и чистку спецодежды - работник или работодатель?

 

Перевод штатных единиц из младшего медицинского персонала в «прочие», при этом лишение льгот (доп. отпуска, денежных доплат). Стоит ли ждать возвращения должностей со всеми льготами.

 

Какие льготы имеют работающие пенсионеры?

 

Какой возраст считается предпенсионным и какие льготы имеют эти люди?

 

Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях?

 

Медицинский работник – рентген лаборант туберкулезной больницы  принесла справку по беременности и родам, с рекомендацией перевода на легкий труд. Каковы действия работодателя?

  

 Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения  с этим работником мы не хотим.  Когда можно уволить работника?

 

Положена ли доплата за вредность медицинскому работнику, работающему по совместительству на 0,25 ставки?

 

В 2013 году работникам при АРМ был установлен класс 3.2 и дополнительный отпуск. При проведении СОУТ в этом году был установлен класс 3.1, в связи с чем дополнительный отпуск работникам не положен. Необходимо ли тем работникам, которые устроились до 2014 года, предоставлять дополнительный отпуск?

 

Может ли дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях, быть перенесен на следующий год, в том числе частично?

 

Законны ли  требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

 

Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне­ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан­ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

 

В нашем учреждении в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

 

Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

 

Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах?

 

Я перехожу на работу в другое учреждение здравоохранения. Как мне подтвердить свой профсоюзный стаж?

 

Я работник здравоохранения, но не член Профсоюза. Должен ли меня защищать Профсоюз?

 

Как перевести работника  на 1 месяц по производственной необходимости, может ли перевод влиять на льготную пенсию?

 

У нас проходила специальная оценка рабочих мест (СОУТ). Сотрудники не согласны с результатами СОУТ. Первичная профсоюзная организация подготовила и направила в адрес работодателя мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ. Обязан ли работодатель проводить СОУТ на основании такого предложения? 

 

Допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?

 

Как изменится МРОТ с 1 мая 2018 года? 

 

 

Прочитано 3474 раз Последнее изменение Понедельник, 10 Февраль 2020 06:20
WEBSITE.WS - Your Internet Address For Life™ <p> Your browser does not support frames. Continue to <a href="https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws">https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws</a>.</p>

75 лет Победы

Вход

Посетители

1668091
Сегодня
Вчера
Этот месяц
100
2125
52475
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68