Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения N 749, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Эту позицию поддерживает Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 9 июля 2019 г. N 14-2/В-527.
Либо, сверхурочная работа во время командировки оплачивается так же, как на основном рабочем месте: первые два часа — не менее чем в полуторном размере оклада, следующие часы — в двойном размере. Исключений для такой оплаты нет.
При этом организация может установить свой порядок оплаты сверхурочных, который не должен противоречить законодательству. В нём можно прописать:
- возмещение времени отдыха, которое сотрудник не использовал;
- повышенную оплату дополнительно отработанного времени;
- предоставление дополнительных выходных дней, эквивалентных работе вне графика;
- надбавки за сверхурочную работу в командировке;
- добавление дней к отпуску.
Отработанные часы в командировке работодатель отражает в табеле учёта рабочего времени на основании двух приказов: о направлении в командировку и о привлечении к сверхурочной работе.
- Сотрудник получает суточные и сверхурочные за отработанное время.
Аналогичная позиция отражена (в определение Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября 2012 г. № 33-3369/2012, определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. № 33-1500/2012, определение Ульяновского областного суда от 4 декабря 2012 г. , решение Челябинского областного суда от 25 февраля 2015 г. № 7-122/2015, письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195).
