Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах?

Ответ: Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, исключение могут составлять только рабочие места, признанные аналогичными.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

2. При отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Возможность проведения СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041).

3. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 г.      № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20% от общего числа таких мест и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта спецоценки. Соответственно, если хотя бы 20% аналогичных рабочих мест заняты работниками, результаты проведенной в отношении этих мест СОУТ применяются ко всем аналогичным рабочим местам, в том числе вакантным.