Вторник, 10 Сентябрь 2019 11:01

Вопрос по СОУТ4

В 2013 году работникам при АРМ был установлен класс 3.2 и дополнительный отпуск. При проведении СОУТ в этом году был установлен класс 3.1, в связи с чем дополнительный отпуск работникам не положен. Необходимо ли тем работникам, которые устроились до 2014 года, предоставлять дополнительный отпуск?

 

Ответ: Если по результатам специальной оценки условия труда не изменились, предоставляемые работникам гарантии в части дополнительного отпуска отменены быть не могут.

 Правовое обоснование:

Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их.

Частью 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ установлено, что при реализации компенсационных мер в соответствии с новой редакцией ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом на основании статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Таким образом, если до 1 января 2014 г. работникам были установлены гарантии и компенсации в определенном размере, то работодатель не вправе их изменить до тех пор, пока по результатам специальной оценки условий труда не будут зафиксированы изменения в таких условиях.

 

Прочитано 1110 раз Последнее изменение Вторник, 10 Сентябрь 2019 11:02
WEBSITE.WS - Your Internet Address For Life™ <p> Your browser does not support frames. Continue to <a href="https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws">https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws</a>.</p>
Другие материалы в этой категории: « Вопрос по СОУТ2 Вопрос по СОУТ3 »

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2452423
Сегодня
Вчера
Этот месяц
199
1570
36949
Мой IP 3.238.235.181
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68