Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
Есть ли какие-то особенности в заключение трудового договора сезонных работников?
Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу. По какой статье меня должны уволить?
Реструктуризация учреждения повлекла за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений учреждения работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?
Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
Вправе ли руководитель учреждения отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?
С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 07.08.2023. Однако 04.08.2023 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 07.08.2023?
Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный.
Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака. Какой может быть установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться таким отпуском?
Почему обязательно проводить вакцинацию сотрудников учреждений здравоохранения?
Обязан ли работник пройти периодический медицинский осмотр? Обязан ли в настоящее время работодатель отстранить работника от работы? Может ли непрохождение работником периодического осмотра являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
В каком порядке присваивается классность водителям автомобилей?
Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью?
Какой минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время?
Какие выплаты относятся к стимулирующим?
Какие выплаты относятся к компенсационным?
На каком основании устанавливается оклад при приеме на работу?
Каким образом можно получить выплаты по Указу Президента № 313 от 6 мая 2020 года?
Какие виды выплат входят в состав МРОТ?
Правильно ли производить доплату за условия труда без результатов специальной оценки условий труда?
1. Возможны ли выход на пенсию женщине 55 лет имеющей стаж 37 лет?
2. Входит ли в общий стаж (не льготный):
- учеба в СУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)
- учеба в ВУЗе (перед началом обучения имеется трудовой стаж)
- декретный отпуск. Конкретно: 1994-1997, 1985-1988
Как правильно провести ведомость замены должностей?
Кто отвечает за стирку и чистку спецодежды - работник или работодатель?
Перевод штатных единиц из младшего медицинского персонала в «прочие», при этом лишение льгот (доп. отпуска, денежных доплат). Стоит ли ждать возвращения должностей со всеми льготами.
Какие льготы имеют работающие пенсионеры?
Какой возраст считается предпенсионным и какие льготы имеют эти люди?
Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях?
Медицинский работник – рентген лаборант туберкулезной больницы принесла справку по беременности и родам, с рекомендацией перевода на легкий труд. Каковы действия работодателя?
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим. Когда можно уволить работника?
Положена ли доплата за вредность медицинскому работнику, работающему по совместительству на 0,25 ставки?
В 2013 году работникам при АРМ был установлен класс 3.2 и дополнительный отпуск. При проведении СОУТ в этом году был установлен класс 3.1, в связи с чем дополнительный отпуск работникам не положен. Необходимо ли тем работникам, которые устроились до 2014 года, предоставлять дополнительный отпуск?
Может ли дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях, быть перенесен на следующий год, в том числе частично?
Законны ли требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
В нашем учреждении в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?
Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?
Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах?
Я перехожу на работу в другое учреждение здравоохранения. Как мне подтвердить свой профсоюзный стаж?
Я работник здравоохранения, но не член Профсоюза. Должен ли меня защищать Профсоюз?
Как перевести работника на 1 месяц по производственной необходимости, может ли перевод влиять на льготную пенсию?
У нас проходила специальная оценка рабочих мест (СОУТ). Сотрудники не согласны с результатами СОУТ. Первичная профсоюзная организация подготовила и направила в адрес работодателя мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ. Обязан ли работодатель проводить СОУТ на основании такого предложения?
Допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?
Как изменится МРОТ с 1 мая 2018 года?