Ответ: По общим пра­ви­лам ра­бо­то­да­тель не дол­жен тре­бо­вать от со­труд­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты, не ого­во­рен­ной в тру­до­вом до­го­во­ре (ст. 60 ТК РФ). При пе­ре­во­де ра­бот­ни­ка на дру­гую ра­бо­ту, пусть и вре­мен­но, не стоит за­бы­вать, что это можно сде­лать толь­ко с со­гла­сия ра­бот­ни­ка. Ис­клю­че­ни­ем слу­жит пе­ре­вод на 1 месяц по про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти.

Что такое производственная необходимость

Фор­му­ли­ров­ку «про­из­вод­ствен­ная необ­хо­ди­мость» ру­ко­вод­ство ор­га­ни­за­ций сей­час ис­поль­зу­ет слиш­ком часто для оправ­да­ния непра­во­мер­ных дей­ствий при пе­ре­во­де ра­бот­ни­ка со своей сто­ро­ны.

Что же по за­ко­но­да­тель­ству Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции яв­ля­ет­ся про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью?

Под про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью сле­ду­ет рас­смат­ри­вать на­ступ­ле­ние форс-ма­жор­ных об­сто­я­тельств, ко­то­рые невоз­мож­но было преду­смот­реть за­ра­нее.

В ст. 74 ТК РФ ука­зан пе­ре­чень слу­ча­ев про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти:

• предот­вра­ще­ние несчаст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­стве;
• устра­не­ние по­жа­ров, ава­рий и ка­та­строф тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра;
• устра­не­ние по­след­ствий сти­хий­ных бед­ствий: на­вод­не­ния, го­ло­да, зем­ля­тресе­ния и др. при­род­ных яв­ле­ний;
• устра­не­ние эпи­де­мий или эпи­зоо­тии, ста­вя­щих под угро­зу жизнь или жиз­нен­ные усло­вия на­ро­до­на­се­ле­ния или его части;
• предот­вра­ще­ние про­стоя, обу­слов­лен­но­го эко­но­ми­че­ским, тех­но­ло­ги­че­ским, тех­ни­че­ским или ор­га­ни­за­ци­он­ным про­цес­сом;
• уни­что­же­ние или порча иму­ще­ства ор­га­ни­за­ции;
• за­ме­ще­ние от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка.

На­ли­чие ука­зан­ных чрез­вы­чай­ных об­сто­я­тельств необ­хо­ди­мо во всех слу­ча­ях вре­мен­но­го пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту в связи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью, что под­твер­жде­но по­ста­нов­ле­ни­ем Вер­хов­но­го Суда РФ.

Особенности перевода

За­ко­но­да­тель­ство РФ огра­ни­чи­ва­ет пе­ре­вод ра­бот­ни­ка на вре­мен­ную ра­бо­ту рядом сле­ду­ю­щих усло­вий:

• пе­ре­вод ра­бот­ни­ка в связи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью может быть осу­ществ­лен толь­ко в пре­де­лах од­но­го ра­бо­то­да­те­ля, до­пу­сти­мы пе­ре­вод из фи­ли­а­ла в го­лов­ное под­раз­де­ле­ние и на­о­бо­рот, пе­ре­вод между раз­ны­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми од­но­го хол­дин­га за­пре­щен;
• срок дан­но­го пе­ре­во­да не может пре­вы­шать 1 ме­ся­ца;
• пе­ре­вод для за­ме­ще­ния от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка может но­сить по­вто­ря­ю­щий­ся ха­рак­тер, но не может пре­вы­шать 1 ме­ся­ца в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года (с 1 ян­ва­ря по 31 де­каб­ря), с пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка вре­мен­ный пе­ре­вод может иметь и более про­дол­жи­тель­ные сроки;
• ра­бо­та не долж­на быть про­ти­во­по­ка­за­на ра­бот­ни­ку по ме­ди­цин­ским по­ка­за­те­лям, но обя­за­тель­но необ­хо­ди­мо на­ли­чие до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих дан­ные ме­ди­цин­ские про­ти­во­по­ка­за­ния;
• за­ра­бот­ная плата не долж­на быть ниже сред­не­го за­ра­бот­ка по преды­ду­ще­му месту ра­бо­ты, а также та­риф­ной став­ки по но­во­му месту;
• пе­ре­вод по про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти дол­жен быть про­из­ве­ден с уче­том спе­ци­аль­но­сти и ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка;
• пе­ре­ве­сти со­труд­ни­ка на ра­бо­ту более низ­кой ква­ли­фи­ка­ции воз­мож­но толь­ко с его со­гла­сия.

         Несмот­ря на то, что за­ко­но­да­тель­ство РФ огра­ни­чи­ва­ет вре­мен­ный пе­ре­вод ра­бот­ни­ка рядом усло­вий, од­но­вре­мен­но оно дает ра­бо­то­да­те­лю без­услов­ное право на пе­ре­вод ра­бот­ни­ка без его со­гла­сия на не обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром ра­бо­ту в слу­ча­ях про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти.

          Ра­бот­ник не может от­ка­зать­ся от дан­но­го вида пе­ре­во­да, если он осу­ществ­лен по всем пра­ви­лам Тру­до­во­го ко­дек­са в части по­ло­же­ний ст. 74 или нет дру­гих ува­жи­тель­ных при­чин.

          Отказ от вы­пол­не­ния ра­бо­ты при пе­ре­во­де, со­вер­шен­ном с со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ства, может быть рас­це­нен ра­бо­то­да­те­лем как на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны, а невы­ход на ра­бо­ту — как про­гул. В таком слу­чае ра­бо­то­да­тель может при­влечь ра­бот­ни­ка к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти.

          По­сколь­ку для пе­ре­во­да в связи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью ни­ка­ко­го за­яв­ле­ния не тре­бу­ет­ся, кад­ро­ви­ку ор­га­ни­за­ции необ­хо­ди­мо из­го­то­вить толь­ко про­ект при­ка­за о пе­ре­во­де. Дан­ное пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет вне­се­ния из­ме­не­ний в тру­до­вую книж­ку, так как пе­ре­во­дом не яв­ля­ет­ся.

            Что касается учета стажа на льготную пенсию, то если перевод осуществлен на должность, имеющуюся в Списках Постановления  Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" -  расчет стажа на льготную  пенсию  будет сохранен.