Профсоюз разъясняет

Профсоюз разъясняет

Профсоюз разъясняет порядок оплаты сверхурочных часов при нахождении в командировке

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В этой связи,  правило, установленное статьей 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных  постановлением  Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).

Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ситуация:

У водителя сломалась машина.

 Вопрос:

Какие документы нужно оформить? Как учитывать рабочее время?

 Ответ:

Если в трудовую функцию водителя не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства, то период приостановления его работы из-за ремонта автомобиля является простоем.

Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем. В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Работодателям дано право самостоятельно определять порядок ее оформления. Должностная инструкция может утверждаться в качестве самостоятельного документа или прилагаться к трудовому договору. Она может распространяться сразу на несколько работников или быть персонализированной для отдельного сотрудника.

Ситуация:

В новой номенклатуре должностей медицинских работников,утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", нет указания на то, что должности руководителя медицинской организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений медицинской организации относятся к должностям медицинских работников  в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности (как это было предусмотрено предыдущей номенклатурой, утвержденной приказом от 20.12.2012 N 1183н).

Вопрос:   

Означает ли это, что теперь лица, занимающие указанные должности, относятся к медицинским работникам независимо от направления их деятельности?

Является ли медицинским работником, например, заместитель руководителя медицинской организации по экономическим вопросам?

ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Если, например, работнику полагается 1 час обеда, то его можно сократить до 30 минут по доп. соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
Перерыв для отдыха может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее.

Основание: Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г.

Ситуация:

 На новогодние праздники члену Профсоюза подарили много подарочных сертификатов, в том числе и в магазины, которыми он не пользуется и ему там ничего не нужно.

Вопрос:

 Можно ли  вернуть сертификат, подаренный третьим лицом обратно в магазин?

Ситуация:

В 2014 году, являясь многодетной семьей, в рамах реализации Закона СО от 01.08.2005 № 74-ЗСО, член Профсоюза с мужем получила автомобиль ГАЗель (на сегодняшний день действует другая редакция закона).  Автомобиль оформлен на супругу. 03.09.2023 супруги расторгли свой брак. Супруга требует отдать автомобиль ей, утверждая, что он не подлежит разделу, так как получен, как мера социальной поддержки.

Вопрос:

Законны ли требования члена Профсоюза? Подлежит ли автомобиль, полученный многодетной семьей в качестве реализации мер социальной поддержки, разделу между супругами при разводе?

Ответ:

Вопрос:   

Может ли восстановиться на работе сотрудник, открывший больничный лист в день увольнения?

Ответ:

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако судьи Первого и Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный, чтобы избежать увольнения.

Вопрос: 

Работник иногда работает в ночное время. Такая работа проводится по распоряжению главного врача, оплачивается в повышенном размере. График работы стандартный - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье). Если работнику нужны отгулы за работу в ночное время, то имеет ли он на них право вместо оплаты этой работы? На работе такой отгул не предоставляют.

Ответ: 

Частью первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Время для переодевания спецодежды законом прямо не отнесено к рабочему времени.

Участие сотрудника в медосмотре в его выходной день считается рабочим днём и подлежит оплате в двойном размере. Такова позиция Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, которая изложена в его Определении № 66-13380/2022 от 29.09.2022 г.
В суд обратились сотрудники одной из организаций, проходившие медицинский осмотр в выходной день. При этом работодатель произвёл оплату за этот день только в размере среднего заработка и отказался выплачивать зарплату по двойному тарифу. Суды первых двух инстанций поддержали истцов, однако их решения обжаловал ответчик.
В ходе рассмотрения дела Восьмым кассационным судом общей юрисдикции было установлено, что суд первой инстанции, удовлетворяя требования истцов, исходил из того, что прохождение медосмотра в выходной день подлежит оплате согласно положениям ст. 153 ТК РФ, т.е. по двойному тарифу. Апелляционный суд с этими выводами согласился.

Страница 1 из 7

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2436749
Сегодня
Вчера
Этот месяц
181
1274
21275
Мой IP 54.160.244.62
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68