В Саратовскую областную организацию Профсоюза обратились работники Екатериновской районной больницы с просьбой провести проверку правильности начисления заработной платы и оформления нового Коллективного договора. Для защиты трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза специалистом по экономической работе Беляевой О.И. и техническим инспектором труда Ливерко В.А. проведена выездная проверка изложенных в обращении фактов.
При проверке выявлено, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочных работ произведена сотрудникам с нарушениями; условия проекта Коллективного договора ухудшают положение работников с вредными условиями труда в части продолжительности дополнительного отпуска; трудовые договоры работников не содержат информации о классе условий труда, о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; имеются нарушения в проведении спецоценки условий труда.
По итогам проверки проведена встреча с работниками и административным персоналом учреждения, на котором принято решение о недопустимости ухудшения положения работников и установлены сроки устранения выявленных нарушений: перерасчета заработной платы работникам, оформления трудовых договоров, заключения Коллективного договора, проведения внеплановой СОУТ по двум рабочим местам.
Участие Профсоюза в проверке позволило обеспечить согласование интересов работодателя и работников, а также снизить социальную напряженность в коллективе.
В декабре 2022 года в Саратовскую областную организацию к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье обращался врач акушер-гинеколог, член Профсоюза с многолетним стажем, которому было отказано в назначении страховой пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены периоды работы:
в должности врача интерна по акушерству и гинекологии ММУ «Больница № 8»; врача-акушера-гинеколога в Городской больнице № 10 ТМО Кировского района г. Саратова; оперирующего врача-гинеколога в отделении патологии беременных, в акушерском отделении стационара медико-санитарной части САЗ; в отделении патологии беременности в МУЗ «Городская клиническая больница № 10» в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.
Пройдя восемь судебных заседаний, правовому инспектору удалось признать незаконным решение пенсионного фонда РФ и включить все спорные периоды работы в стаж работы члена Профсоюза.
Однако Пенсионный фонд не согласился с решением суда первой инстанции и обратился в Областной суд Саратовской области.
Самым сложным было доказывание периода работы члена Профсоюза в Городской больнице № 10 ТМО Кировского района г. Саратова в должности врача-акушера-гинеколога из-за отсутствия необходимых документов в лечебном учреждении и ликвидации самого учреждения, которому предшествовало его неоднократное переименование.
Что случилось?
Работнику, члену Профсоюза отказано в назначении пенсии из-за отдельных периодов работы в Республике Украина, так как государственными органами Украины не были представлены сведения, подтверждающие трудовой стаж члена Профсоюза.
В ходе судебного разбирательства установлено, что:
само по себе наличие у истца, являющегося гражданином Российской Федерации, гражданства Украины не является препятствием для назначения пенсии на территории Российской Федерации.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 № 320-О признано, что при исчислении продолжительности стажа на соответствующих видах работ в указанный стаж включаются все периоды, которые засчитывались в общий и специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы.
К правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье за помощью обратилась член Профсоюза, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи одного из лечебных учреждений области, которая осуществляла и продолжает осуществлять свои служебные обязанности в установленном порядке, принимая вызовы пациентов, в том числе у граждан, у которых в дальнейшем диагностирована коронавирусная инфекция.
Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 года № 1762 установлена специальная социальная выплаты для определенной категории медицинских работников, которая производится Фондом социального страхования РФ по реестрам работников, составляемыми медицинскими организациями исходя из количества отработанных нормативных смен - 600 рублей за одну нормативную смену.
Должность фельдшера по приему вызовов включена постановлением Правительства РФ № 1762 в перечень должностей для ее выплаты. Однако, за период с 01.11.2020 г. по 01.11.2021 г. выплаты члену Профсоюза не осуществлялись, так как учреждение не включило ее в реестр.
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась медицинская сестра дневного стационара ГУЗ СО «Ершовская районная больница» по вопросу несогласия с результатами проведенной спецоценки условий ее труда и отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Согласно условиям трудового договора рабочее место медицинской сестры дневного стационара признано вредным с классом 3.2, в связи с чем ей были установлены гарантии и компенсации в виде повышенного размера заработной платы в размере 10% и оплачиваемого дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней.
В августе 2022 года в данном учреждении была проведена плановая специальная оценка условий труда, в результате которой рабочее место медицинской сестры дневного стационара признано допустимым (класс 2). При этом условия труда остались прежними, должностные обязанности не изменились. С 1 января 2023 года ранее установленные гарантии работнику были отменены.
За разъяснением и помощью в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась медицинская сестра процедурной ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №1».
Медицинская сестра принята на работу на вновь организованное рабочее место в апреле 2022 года. До настоящего времени по организационным причинам на данном рабочем месте специальная оценка условий труда не была проведена, в связи с чем условия труда на данном рабочем месте не были признаны вредными и, соответственно, не были установлены какие-либо гарантии и компенсации.
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась санитарка смотрового кабинета ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника» по вопросу отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Согласно условиям трудового договора рабочее место санитарки смотрового кабинета признано вредным с классом 3.2, в связи с чем ей были установлены гарантии и компенсации в виде повышенного размера заработной платы в размере 4% и оплачиваемого дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней. В октябре 2022 года в данном учреждении была проведена плановая специальная оценка условий труда, в результате которой рабочее место санитарки смотрового кабинета признано допустимым (класс 2). С 1 ноября 2022 года ранее установленные гарантии работнику были отменены.
Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Саратовской области была проведена независимая экспертиза результатов спецоценки 2022 года и выявлены нарушения трудового законодательства и законодательства о специальной оценке условий труда. При проведении спецоценки работодателем был сужен круг вопросов, влияющих на результаты проведения специальной оценки условий труда:
В Саратовскую областную организацию к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье обратился врач акушер-гинеколог, член Профсоюза с многолетним стажем, которому было отказано в назначении страховой пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены периоды работы:
К Правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Н.В. за помощью обратилась член Профсоюза в связи с тем, что отделением Пенсионного фонда России по Саратовской области (теперь Соцфонд) была подана Кассационная жалоба на Апелляционное определение Саратовского областного суда и решение районного суда, в соответствии с которым в рабочий стаж члена Профсоюза были включены периоды работы в Федеральном государственном учреждении Саратовского научно-исследовательского института травматологии и ортопедии в должности старшей медицинской сестры централизованного стерилизационного отделения сектора лабораторной и инструментальной диагностики с 01.02.2011 по 22.01.2012 годы.
В областную организацию, к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Н.В. обратилась член Профсоюза, медицинская сестра эндокринологического отделения клинической больницы города Саратова. При назначении пенсии из стажа ее лечебной деятельности исключили 9 лет работы в больнично-поликлиническом объединении, в том числе и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Правовому инспектору удалось в судебном порядке подтвердить право о назначении страховой пенсии работнику. Основными аргументами для подтверждения включения спорных периодов в расчет медицинского стажа послужили:
В ноябре 2022 года в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась председатель ППО ГУЗ СО «МСЧ ГО ЗАТО Светлый» по вопросу установления работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
В данном учреждении специальная оценка условий труда была проведена в 2017 г. и в 2021 г. Техническим инспектором труда была проведена независимая экспертиза результатов спецоценки и выявлены нарушения действующего законодательства по специальной оценке условий труда: не учтен биологический фактор, отсутствует право на бесплатное получение молока, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.