Профсоюз помогает!

Профсоюз помогает!

После обращений в Саратовскую областную организацию администрации и профсоюзного комитета  ГУЗ СО «Федоровская РБ» и ГУЗ СО «Петровская РБ» защищены права фельдшеров скорой медицинской помощи в части права работы на условиях совместительства, в том числе  по аналогичной должности и в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В Государственную трудовую инспекцию труда предоставлены основания для права работы по совместительству персонала, в свободное от основной работы время по месту их основной работы по аналогичной должности, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

За основу взято Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", а также доказано отсутствие нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих санитарно-гигиенические ограничения по указанным должностям.

Вторник, 24 Декабрь 2019 07:13

Устные обращения

Работа с обращениями граждан является одним из приоритетных направлений деятельности технического инспектора труда и направлена на объективное, всестороннее и своевременное их рассмотрение.

Важная составляющая работы - устные обращения граждан. За прошедшую неделю зарегистрировано 8 таких обращений. Их особенность – практически незамедлительный и исчерпывающий ответ.

За прошедшую неделю были даны разъяснения:

- о необходимости перерыва в работе медицинского регистратора;

- о несогласии с результатами СОУТ;

В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения  обратилась председатель первичной профсоюзной организации ГУЗ «Саратовская стоматологическая поликлиника № 6» по вопросу некачественного проведения специальной оценки условий труда.
Техническим инспектором труда была проведена независимая экспертиза результатов специальной оценки, при которой выявлены нарушения трудового законодательства и Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
Главному врачу ГУЗ «Саратовская стоматологическая поликлиника № 6» выдано представление о недопустимости применения результатов специальной оценки и проведении внеплановой специальной оценки в течение 2019 года.
В октябре-ноябре 2019 года в ГУЗ «Саратовская стоматологическая поликлиника № 6» была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 37 рабочих местах (78 работников).
В целях соблюдения действующего законодательства при проведении спецоценки техническим инспектором труда была оказана методическая помощь членам комиссии.

Медицинские работники, осуществляющие свою деятельность в должностях и учреждениях (перечень которых установлен законодательно), имеют право на досрочный уход на пенсию. Расчет стажа льготной пенсии для медиков главным образом зависит от выслуги: в городах - 30 лет, в сельской местности - 25 лет.
В Федеральном законе № 400-ФЗ от 28.12.13 г. О страховых пенсиях говорится, что досрочная пенсия назначается лицам, независимо от их возраста, осуществляющих оказание медицинской помощи людям в лечебных учреждениях:
• находящихся в городах, в течение как минимум 30 лет;
• расположенных в поселках городского типа или сельской местности, на протяжении не менее 25 лет.

 К правовому инспектору ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ Наталье Беляевой за оказанием бесплатной юридической помощи обратился член Профсоюза, которому в стаж лечебной деятельности не были включены периоды работы в должности операционной медицинской сестры Центра амбулаторной хирургии хирургического отделения поликлиники в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

Наталье Беляевой удалось добиться признания незаконным отказа в назначении досрочной пенсии за лечебную деятельность и восстановления пенсионных прав члену Профсоюза.

3 июля 2017 года Пленум Верховного Суда РФ принял постановление, согласно которому предусматривается внесение в Государственную Думу законопроекта, направленного на создание отдельных апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции, что связано с необходимостью обеспечения независимости судов.
Закон был подписан Президентом России 29 июля 2018 года, во исполнение которого с 1 октября 2019 года в Саратове начал работу первый кассационный суд общей юрисдикции, осуществляющий пересмотр судебных актов, принятых судами Саратовской области, а также судебных актов апелляционных судов общей юрисдикции, принятых по жалобам и представлениям на судебные акты указанных судов.

Правозащитная работа – неотъемлемая часть деятельности Профсоюзов и проводится в соответствии с трудовым законодательством по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюзов. Одно из основных направлений – досудебная, внесудебная и судебная защита трудовых прав и законных интересов работников, консультационная и разъяснительная деятельность.
Выслушать, дать совет, помочь. В этих простых действиях заключена ежедневная кропотливая работа правового инспектора труда ЦК Профсоюза Натальи Беляевой.
Очередным поводом для обращения в комитет Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ врача – хирурга, члена Профсоюза, послужило вынесенное решение Пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа лечебной деятельности. Из стажа работы исключен период работы в должности медицинского брата отделения анестезиологии и реанимации в больнице Узбекистана в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев, а также период работы в должности медицинского брата отделения реанимации в лечебном учреждении города Саратова.

На сегодняшний день приходится констатировать тот факт, что споры, связанные с назначением гражданам трудовой пенсии на льготных основаниях, по-прежнему составляют значительную часть в общей массе рассматриваемых судами дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности государственной деятельности по защите прав граждан на пенсионное обеспечение на законодательном уровне.

Определенные периоды работы почему-то не включаются органами Пенсионного фонда в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, в частности курсы повышения квалификации. Так что же это - период обучения или трудовой стаж?

 С исковым заявлением о признании незаконным отказа в назначении досрочной пенсии за лечебную деятельность к правовому инспектору труда Саратовской областной организации Наталье Беляевой обратился член Профсоюза - фельдшер скорой медицинской помощи.

Решением комиссии по пенсионным вопросам ей было отказано в назначении пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены следующие периоды:

В соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России с 2019 года началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

В связи с большим количеством нормативных актов, регулирующих пенсионное обеспечение, и часто меняющимся в нашей стране законодательством, разобраться в пенсионных правах простому человеку бывает непросто. Довольно часто Пенсионный фонд отказывает в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, не включая в льготный стаж определенные периоды работы.

Причиной отказа в назначении льготной пенсии может быть формальное несоответствие профессии или должности, указанной в трудовой книжке соответствующему наименованию в списках профессий, работ, производств, должностей, с учетом которых назначается льготная трудовая пенсия. Подтвердить в подобных случаях специальный стаж работы довольно сложно. Доказательством выполнения определенной трудовой функции могут служить справки от организации о характере работы, выписки из приказов, лицевых счетов и другие документы, в которых содержится указание на выполняемые вами работы или занимаемую должность, а с января 2002 года работодатель обязан указывать код льготы профессии или должности в сведениях, подаваемых в пенсионный фонд. Не стоит также игнорировать наименование и описание профессии, установленное различными квалификационными справочниками. Ст. 30 (п. 20 ч. 1) Закона РФ от 28 декабря 2013 года № 400 "О страховых пенсиях в РФ": если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, то их наименование и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках. Любые другие наименования, придуманные работодателем, являются не нормативными.

Правовым инспектором  26.07.2019  г. выигран суд по назначению льготной пенсии работнику ГУЗ  «Областная клиническая больница»  спорными периодами не включенными Пенсионным фондом в расчет льготной пенсии явились:

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2490406
Сегодня
Вчера
Этот месяц
1044
1790
34647
Мой IP 3.15.225.173
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68