Необходимо выяснить причины простоя.
Если автомобиль сломался из-за того, что работодатель не обеспечивал техосмотры и своевременную замену изнашивающихся деталей, то это будет простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Размер оплаты данного простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).
Если же автомобиль сломался из-за того, что водитель нарушал правила эксплуатации или сам виновен в ДТП, то простой по вине работника не оплачивается. Независимо от причины простоя необходимо учитывать количество часов в дни простоя, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. По общему правилу во время простоя работник должен находиться на своем рабочем месте согласно графику. Но работодатель может разрешить ему отсутствовать, прописав такое разрешение в приказе о простое. На порядок оплаты простоя это не повлияет.
О введении простоя работодатель издает приказ. В приказе фиксируется время начала и предполагаемого окончания простоя, причины его возникновения, круг работников, находящихся в простое, размер оплаты труда работников в данный период. Каждый работник, которого затрагивает простой, должен быть ознакомлен с приказом о введении простоя под подпись.
Получение согласия работника на введение режима простоя и на установление размера оплаты не требуется.
Важно! При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).
