В нашем учреждении в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

Ответ: Виды и размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

1. Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014 г., в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса). При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с требованиями закона № 426-ФЗ.
2. До вступления в силу законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. При этом переходными положениями статьи 15 закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу законно № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
3. В соответствии со статьей 27 закона № 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ проведения внеплановой СОУТ.
4. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
5. Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.20014 г.

Правовым инспектором  26.07.2019  г. выигран суд по назначению льготной пенсии работнику ГУЗ  «Областная клиническая больница»  спорными периодами не включенными Пенсионным фондом в расчет льготной пенсии явились:

Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

Ответ: Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой  кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане (ст. 80 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу срочный трудо­вой договор прекращается с истечением срока его дей­ствия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезо­на), прекращается с окончанием этого периода (сезона).

Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах?

Ответ: Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, исключение могут составлять только рабочие места, признанные аналогичными.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

2. При отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Возможность проведения СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041).

3. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 г.      № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20% от общего числа таких мест и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта спецоценки. Соответственно, если хотя бы 20% аналогичных рабочих мест заняты работниками, результаты проведенной в отношении этих мест СОУТ применяются ко всем аналогичным рабочим местам, в том числе вакантным.

Я перехожу на работу в другое учреждение здравоохранения. Как мне подтвердить свой профсоюзный стаж?

При увольнении работника-члена Профсоюза председатель первичной организации должен выдать ему на руки профсоюзную карточку и учетную карточку с отметкой о снятии с профсоюзного учета. При трудоустройстве на другую работу эти карточки передаются в профком для постановки на учет. Таким образом, работник не прекращает быть членом Профсоюза и подтверждает свой стаж.

Кроме того, статья 14 Устава Профсоюза устанавливает, что право на членство в Профсоюзе сохраняют:

● лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи;

● лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы занятости – до трудоустройства;

● неработающие пенсионеры, которые не утратили связь с первичной организацией Профсоюза;

● сезонные работники в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне;

● лица, уволенные в связи с призывом на военную службу – на весь период срочной службы;

● в других случаях, по решению органа организации Профсоюза. Учетные карточки вышеуказанных членов Профсоюза хранятся в профкоме первичной организации Профсоюза.

За лицами, ранее состоявшими в  профсоюзах,  входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, и перешедшими на работу в   организации, учреждения здравоохранения, также сохраняется профсоюзный стаж.

По всем спорным вопросам, связанным с подтверждением профсоюзного стажа, можно обратиться в областную организацию Профсоюза.

Я работник здравоохранения, но не член Профсоюза. Должен ли меня защищать Профсоюз?

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» профсоюзы, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Эта же норма нашла отражение и в ст.3 Устава Профсоюза.

Таким образом, как и любой другой профсоюз, Профсоюз работников здравоохранения РФ может защищать не членов профсоюза только в области коллективных прав (т.е. не по индивидуальным обращениям) и только после наделения его соответствующими полномочиями.

В программе «Утро России» на телеканале «Россия 1» заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников обсудил с ведущими проблемы оплаты труда работников здравоохранения.

Также в программе шла речь об исполнении «Майских Указов» Президента, переводе санитарок в уборщицы и о данных Росстата о средних зарплатах медработников в регионах.

В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения за представительством и защитой в суде обратились два члена Профсоюза, которым было отказано в установлении назначения пенсии досрочно за 30 лет лечебной деятельности. В первом случае в стаж лечебной деятельности, помимо периодов нахождения на курсах повышения квалификации, дополнительных выходных дней "Радоница", периодов нахождения в командировках и в отпуске по уходу за ребенком, не были включены периоды исполнения обязанностей начальника Бюро на период очередного отпуска основного работника, во втором случае - периоды работы в должности врача-интерна по акушерству и гинекологии в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, вынес решение удовлетворить все исковые требования в полном объеме и назначить досрочную страховую пенсию в связи осуществлением лечебной деятельности.

Вопрос: Как перевести работника  на 1 месяц по производственной необходимости, может ли перевод влиять на льготную пенсию?

Профсоюз работников здравоохранения РФ продолжает информационно-аналитический видеопроект под названием «Профсоюзный тонометр». В своих сюжетах мы говорим об актуальных проблемах, волнующих не только членов Профсоюза, но и всех работников здравоохранения.

В одном из первых выпусков «Профсоюзного тонометра» мы коротко рассказали об основных проблемах с зарплатами работников здравоохранения. Гарантированная часть заработной платы — это должностной оклад. В этом выпуске мы подробно расскажем о том, как он формируется, и почему так отличается в различных субъектах Российской Федерации.

Напомним, предыдущий выпуск «Профсоюзного тонометра» был посвящен биологическому фактору при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в медицинских организациях  – https://www.youtube.com/watch?v=neN_q0pXWk0