В 2013 году работникам при АРМ был установлен класс 3.2 и дополнительный отпуск. При проведении СОУТ в этом году был установлен класс 3.1, в связи с чем дополнительный отпуск работникам не положен. Необходимо ли тем работникам, которые устроились до 2014 года, предоставлять дополнительный отпуск?

Ответ: Если по результатам специальной оценки условия труда не изменились, предоставляемые работникам гарантии в части дополнительного отпуска отменены быть не могут.

 Правовое обоснование:

Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их.

Частью 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ установлено, что при реализации компенсационных мер в соответствии с новой редакцией ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом на основании статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Таким образом, если до 1 января 2014 г. работникам были установлены гарантии и компенсации в определенном размере, то работодатель не вправе их изменить до тех пор, пока по результатам специальной оценки условий труда не будут зафиксированы изменения в таких условиях.

В пятницу, 6 сентября, состоялось грандиозное мероприятие, организованное студентами - членами Профсоюза, активистами первичной организации Профсоюза студентов СГМУ им. В.И.Разумовского, которого так ждали первокурсники и те, кто  не первый год учится в медицинском университете и состоит в Профсоюзе - #ProfDay!  Для студентов была подготовлена насыщенная программа, где каждый студент мог подобрать развлечение на свой вкус - конкурсы, розыгрыши призов от партнеров, фокусы, настольные игры.

С 3 по 7 сентября на базе одного из пансионатов в Светлогорске прошел XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР. В рамках семинара было проведено заседание Молодёжного совета ФНПР, участие в котором принял Бондаренко А.С. - председатель Молодежного Совета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, председатель Профсоюза студентов СГМУ им. В.И. Разумовского, заместитель председателя ПДМК ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ.
В ходе заседания были рассмотрены следующие вопросы:

Носов Николай Семёнович – с февраля 2006 года по июнь 2019 года работал в Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения в должности технического инспектора труда.

Николай Семёнович родился 3 октября 1945 года, с 1964 по 1992 год служил в Советской армии, подполковник в отставке. Более 26 лет работал в системе здравоохранения Саратовской области: возглавлял службу охраны труда в учреждениях здравоохранения области, работал главным специалистом отдела по специальной работе министерства здравоохранения Саратовской области. Является ветераном военной службы и ветераном труда.

За время трудовой деятельности Николай Семенович зарекомендовал себя высокопрофессиональным и ответственным сотрудником, нацеленным на результат. В своей работе Николай Семенович отличался пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, требовательностью к  себе,  навыками деловых переговоров.

За достигнутые успехи в труде Николай Семёнович награждён Почётной грамотой Губернатора Саратовской области, Почётными грамотами и благодарностями ФНПР, ЦК Профсоюза, Министерства здравоохранения Саратовской области, Саратовской областной организации Профсоюза.

Ежегодно в нашей стране отмечается праздник - День знаний. Свое название он получил благодаря тому, что является днем, когда начинается новый учебный год во всех российских школах, а также средних и высших учебных заведениях. День знаний – это праздник для всех учеников, учащихся, студентов, их родителей, учителей и преподавателей. Но все же, самый запоминающийся и волнительный день, у первоклассников и первокурсников, ведь именно с 1 сентября начинается совершенно новая жизнь.

Сегодня конкурсная комиссия рассмотрела работы по конкурсу "Профсоюз с песней". По результатам решения конкурсной комиссии и в связи с большим количеством присланных работ было решено сделать 2 этап конкурса. Во 2 этап конкурса были отобраны работы:

С результатами проведения СОУТ в обкоме вы можете ознакомиться в файле во вложении.

Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне­ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан­ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодек­са РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает пре­кращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.

Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.