В соответствии с распоряжением Председателя ФНПР № 224 от 14.11.2023 г. «Об утверждении Инструкции по организации санаторно-курортного лечения и отдыха членов Профсоюзов, входящих в состав ФНПР, в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях», Регламентом информационного взаимодействия и передачи персональных данных в целях содействия членам Профсоюзов и членам их семей в реализации прав на отдых и санаторно-курортное лечение, утвержден новый порядок реализации программы «Профсоюзная путевка».

Подробнее ознакомиться порядком, образцами необходимых документов  можно в разделе "Профсоюзная путевка"

Традиционно, в начале каждого рабочего  года в первичках проходят профсоюзные собрания.
Так, сегодня, Анастасия Владимировна Калужская, председатель первичной организации Питерской районной больницы, при помощи и поддержке профсоюзного комитета провела собрание, на котором собрались члены трудового коллектива, включая и тех, кто не состоит в Профсоюзе.

В соответствии с распоряжением Председателя ФНПР № 224 от 14.11.2023 г. «Об утверждении Инструкции по организации санаторно-курортного лечения и отдыха членов Профсоюзов, входящих в состав ФНПР, в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях», Регламентом информационного взаимодействия и передачи персональных данных в целях содействия членам Профсоюзов и членам их семей в реализации прав на отдых и санаторно-курортное лечение, утвержден новый порядок реализации программы «Профсоюзная путевка».

Для бронирования путевки:

Вопрос:   

Может ли восстановиться на работе сотрудник, открывший больничный лист в день увольнения?

Ответ:

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако судьи Первого и Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный, чтобы избежать увольнения.

Вопрос: 

Работник иногда работает в ночное время. Такая работа проводится по распоряжению главного врача, оплачивается в повышенном размере. График работы стандартный - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье). Если работнику нужны отгулы за работу в ночное время, то имеет ли он на них право вместо оплаты этой работы? На работе такой отгул не предоставляют.

Ответ: 

Частью первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Время для переодевания спецодежды законом прямо не отнесено к рабочему времени.

Участие сотрудника в медосмотре в его выходной день считается рабочим днём и подлежит оплате в двойном размере. Такова позиция Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, которая изложена в его Определении № 66-13380/2022 от 29.09.2022 г.
В суд обратились сотрудники одной из организаций, проходившие медицинский осмотр в выходной день. При этом работодатель произвёл оплату за этот день только в размере среднего заработка и отказался выплачивать зарплату по двойному тарифу. Суды первых двух инстанций поддержали истцов, однако их решения обжаловал ответчик.
В ходе рассмотрения дела Восьмым кассационным судом общей юрисдикции было установлено, что суд первой инстанции, удовлетворяя требования истцов, исходил из того, что прохождение медосмотра в выходной день подлежит оплате согласно положениям ст. 153 ТК РФ, т.е. по двойному тарифу. Апелляционный суд с этими выводами согласился.

В настоящее время вопрос о размещении личных вещей работников законодательством не регулируется. При этом у работодателей есть право закрепить данное положение, издав локальный акт. Подобная компетенция дана на основании ст. 8 ТК РФ. Запрещено принятием ЛНА ухудшать положение сотрудников относительно норм, гарантированных Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации работодатель, наоборот, может улучшить положение персонала.
Иногда проблемы между работниками и работодателями возникают при наличии шкафчиков для одежды, когда первые оспаривают законность действий начальства, устроившего проверку их содержания на основании того факта, что эта спецмебель принадлежит организации.

В первичной профсоюзной организации Управления Роспотребнадзора по Саратовской области пополнение.

Сегодня, в торжественной обстановке, Кальда Эдгар Эдуардович, председатель первички, вместе с членами профсоюзного комитета организации вручил профсоюзные карточки и памятные подарки новым членам Профсоюза. Ранее, на заседании профсоюзного комитета было   принято решение о поздравлении в торжественной обстановке всех сотрудников, вступивших в Профсоюз, начиная с 2024 г.

Сегодня, в областном клиническом центре комбустиологии, подвели итоги творческого конкурса  "Художественный косплей", организованного профсоюзным комитетом под руководством Ольги Александровны Качиной, председателя первички.

 Участники конкурса представили на суд жюри пародии на картины. Члены Профсоюза, а их в учреждении 100%, творчески и креативно подошли к созданию образа выбранной картины. 

 По итогам конкурса всем участникам были вручены памятные сувениры - кружки с нанесением картины участника.

 

 

 

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2510977
Сегодня
Вчера
Этот месяц
741
1311
13804
Мой IP 3.149.254.35
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68