Среда, 07 Февраль 2024 06:19

Прохождение медосмотра в выходной день.

Участие сотрудника в медосмотре в его выходной день считается рабочим днём и подлежит оплате в двойном размере. Такова позиция Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, которая изложена в его Определении № 66-13380/2022 от 29.09.2022 г.
В суд обратились сотрудники одной из организаций, проходившие медицинский осмотр в выходной день. При этом работодатель произвёл оплату за этот день только в размере среднего заработка и отказался выплачивать зарплату по двойному тарифу. Суды первых двух инстанций поддержали истцов, однако их решения обжаловал ответчик.
В ходе рассмотрения дела Восьмым кассационным судом общей юрисдикции было установлено, что суд первой инстанции, удовлетворяя требования истцов, исходил из того, что прохождение медосмотра в выходной день подлежит оплате согласно положениям ст. 153 ТК РФ, т.е. по двойному тарифу. Апелляционный суд с этими выводами согласился.


Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем считается период, на протяжении которого сотрудник в соответствии с ПВТР организации и условиями трудового соглашения должен выполнять производственные обязанности. Также в него включаются другие периоды, которые на основании действующего законодательства относятся к рабочему времени. Среди подобных периодов — прохождение медосмотров.
Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходной и нерабочий праздничный день, за исключение случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ за такую работу полагается оплата труда по двойному тарифу.


   После установления совокупности доказательств Восьмой кассационный суд общей юрисдикции пришёл к выводу, что установленный законодательством порядок организации периодических медосмотров работодателем-ответчиком выполнен не был. В Определении сказано, что суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному выводу об обязанности работников проходить медосмотр, которую они должны исполнять в рабочее время. В связи с этим прохождение ими медосмотра в выходной необходимо квалифицировать как привлечение к выполнению производственной обязанности в выходной.
По этой причине и оплата труда за такую работу полагается в двойном размере.

Прочитано 66 раз Последнее изменение Среда, 07 Февраль 2024 06:22
WEBSITE.WS - Your Internet Address For Life™ <p> Your browser does not support frames. Continue to <a href="https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws">https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws</a>.</p>

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2549288
Сегодня
Вчера
Этот месяц
1042
2430
52115
Мой IP 3.239.95.36
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68