Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем считается период, на протяжении которого сотрудник в соответствии с ПВТР организации и условиями трудового соглашения должен выполнять производственные обязанности. Также в него включаются другие периоды, которые на основании действующего законодательства относятся к рабочему времени. Среди подобных периодов — прохождение медосмотров.
Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходной и нерабочий праздничный день, за исключение случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ за такую работу полагается оплата труда по двойному тарифу.

   После установления совокупности доказательств Восьмой кассационный суд общей юрисдикции пришёл к выводу, что установленный законодательством порядок организации периодических медосмотров работодателем-ответчиком выполнен не был. В Определении сказано, что суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному выводу об обязанности работников проходить медосмотр, которую они должны исполнять в рабочее время. В связи с этим прохождение ими медосмотра в выходной необходимо квалифицировать как привлечение к выполнению производственной обязанности в выходной.
По этой причине и оплата труда за такую работу полагается в двойном размере.