Вместе с тем, как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно пункту 9 Правил по охране труда в медицинских организациях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.12.2020 г. № 928н, при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ, санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях, а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, санитарную одежду.

Согласно п. 217 Правил персонал должен выполнять работу в предусмотренной санитарной одежде. В силу ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника. Соответственно, поскольку трудовые обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель не может требовать от работника переодевания в спецодежду, которая обязательна для работника в силу специфики его работы, за пределами этого времени. Таким образом, если особенности производственного процесса требуют переодевания в спецодежду, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.