в размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), если:

- работник отказывается от перевода на другую работу, когда перевод необходим ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

-работника призвали на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направили его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

-работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности;

-работник отказался от продолжения работы, потому что изменились условия трудового договора, которые были определены сторонами и др.

•  в размере среднего месячного заработка пособие выплачивается (ч. 1 ст.178 ТК РФ), если:

-организацию ликвидировали;

-сократили численность или штат работников организации.

        Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

     Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.