28  октября, в Большом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялся открытый профсоюзный конкурс «Проф.Профи-22 (Prof.Профи-22)», впервые организованный Саратовской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ для работающих председателей первичных организаций учреждений здравоохранения Приволжского федерального округа. Целью данного конкурса явилось создание условий для развития профессиональных, творческих способностей, а также  деловых качеств  председателей первичных профсоюзных организаций, обмена опытом с председателями первичных организаций других регионов нашей страны. В конкурсе принимали участие председатели из города Саратова, его области, Оренбурга  и республики Башкирии. Конкурсанты соревновались в умении выходить из сложных ситуаций, связанных с профсоюзной деятельностью, участвовали в дебатах,  проходили тестирование на знание основ  делопроизводства в первичной организации, Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ, законодательства РФ.

Комитет по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» проводит XVII городской фестиваль-конкурс «Лучшая молодая семья – 2022», посвященный Международному Дню матери, в целях пропаганды семейных ценностей, выявления творческого потенциала молодых семей, повышения социальной и гражданской активности среди молодых супружеских пар.    В фестивале – конкурсе могут принять участие официально зарегистрированные молодые семьи, проживающие на территории муниципального образования «Город Саратов», в которых:

- каждому из супругов на момент проведения конкурса исполнилось не более 35-ти лет;

- имеется ребенок/дети.

         Получить  подробную информацию о конкурсе можно скачав файл во вложении

Ознакомиться с Положением о проведении XVII городского фестиваля-конкурса «Лучшая молодая семья – 2022» можно скачав файл во вложении.

 Комитет по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» проводит XVII городской фестиваль-конкурс «Лучшая молодая семья – 2022», посвященный Международному Дню матери, в целях пропаганды семейных ценностей, выявления творческого потенциала молодых семей, повышения социальной и гражданской активности среди молодых супружеских пар.          В фестивале – конкурсе могут принять участие официально зарегистрированные молодые семьи, проживающие на территории муниципального образования «Город Саратов», в которых:

- каждому из супругов на момент проведения конкурса исполнилось не более 35-ти лет;

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской области внесло изменения в постановление Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года № 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя" согласно которым, работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время. Подробнее ознакомиться с  изменениями, утвержденными  постановлением Правительства Саратовской области от 25 октября 2022 года № 1038-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года № 258-П", а также датой вступления постановления в силу  можно  в разделе "Экономическая защита" подразделе "Документы"

Ознакомиться с Постановлением Правительства Саратовской области от 25 октября 2022 года № 1038-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года № 258-П" можно скачав файл во вложении.

В связи с объявлением Президентом России Владимиром Путиным с 21 сентября 2022 года частичной  мобилизации в Российской Федерации, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской  Федерации. Законодатель дает ответ, что делать с мобилизованным работником.  В первую очередь за мобилизованным работником сохраняется его рабочее место. Так, рабочее место за мобилизованным работником закреплено на весь период его мобилизации и в течение трех месяцев с момента возвращения. Для этого действие его трудового договора – приостанавливают (Постановление ПП РФ от 22.09.2022 № 1677, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Мобилизованный сотрудник обязан уведомить работодателя о возвращении на работу не менее чем за три рабочих дня. Если мобилизованный работник не вернется в компанию по истечению трех месяцев с момента прекращения службы, трудовой договор с ним можно расторгнуть по инициативе работодателя (по будущему п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ознакомиться с Федеральным законом от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно скачав файл во вложении

Ознакомиться с  постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» можно скачав файл во вложении

ВОПРОС:  В организации установлены сроки выплаты заработной платы за каждую половину месяца 20-го и 5-го числа. Исходя из ч. 6 ст. 136 ТК РФ интервал между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.  В месяцах, состоящих из 30 календарных дней, требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ выполняется. В месяцах с 31 календарным днем интервал между выплатами заработной платы фактически составляет 16 календарных дней.

Будет ли нарушением выплата заработной платы 5-го числа, если в предшествующем месяце выплата произведена 20-го числа, а месяц включал 31 день (интервал превысил 15 дней на один день)? Необходимо ли в таком случае выплачивать заработную плату на день раньше, то есть 4-го числа?