Понедельник, 17 Октябрь 2022 12:38

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

В связи с объявлением Президентом России Владимиром Путиным с 21 сентября 2022 года частичной  мобилизации в Российской Федерации, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской  Федерации. Законодатель дает ответ, что делать с мобилизованным работником.  В первую очередь за мобилизованным работником сохраняется его рабочее место. Так, рабочее место за мобилизованным работником закреплено на весь период его мобилизации и в течение трех месяцев с момента возвращения. Для этого действие его трудового договора – приостанавливают (Постановление ПП РФ от 22.09.2022 № 1677, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Мобилизованный сотрудник обязан уведомить работодателя о возвращении на работу не менее чем за три рабочих дня. Если мобилизованный работник не вернется в компанию по истечению трех месяцев с момента прекращения службы, трудовой договор с ним можно расторгнуть по инициативе работодателя (по будущему п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Трудовые гарантии мобилизованным работникам (и контрактникам)

 (ПП РФ от 22.09.2022 № 1677, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ, будущая ст. 357.1 ТК РФ):

 сохранение рабочего места (с приостановлением трудового договора на время военной службы, но не дольше, чем на три месяца с момента ее прекращения и при условии уведомления работодателя о выходе на работу не менее, чем за три рабочих дня);

  • выплата заработной платы за отработанные дни и иные выплаты по трудовому, коллективному договорам и соглашениями, не дожидаясь официальной даты их выдачи;
  • включение периода военной службы:
  • в общий трудовой стаж;
  • в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
  • в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (право на отпуск возникнет у работника в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в удобное для него время и независимо от стажа работы у работодателя);
  • гарантии для второго родителя при наличии ребенка младше 18 лет (предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении) и младше 14 лет (на привлечение к особому режиму труда без их согласия, в частности: при направлении в командировки, в выходные и праздники, в ночное время и при работе сверхурочно);
  • сохранение гарантий, которые были предоставлены до мобилизации (службы по контракту): ДМС, съем жилья и др.;
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период службы по мобилизации (контракту), за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности ИП, истечения срока трудового договора.

Гарантии распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.

 Ознакомиться с Федеральным законом от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», а также постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» можно в разделе «Правовая защита – Нормативная база – трудовое законодательство»

Прочитано 492 раз
WEBSITE.WS - Your Internet Address For Life™ <p> Your browser does not support frames. Continue to <a href="https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws">https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws</a>.</p>

Мы обращались - нам ответили

ГИД по сайту обкома

Вход

Посетители

4057086
Сегодня
Вчера
Этот месяц
5610
3472
79323
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68