Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, является конституционным правом граждан Российской Федерации (статья 37 Конституции РФ).
Направления государственной политики в области охраны труда, в том числе, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, определены в Трудовом Кодексе РФ (далее ТК РФ) и обеспечиваются согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда (статья 210 ТК РФ).
Следует отметить, что профсоюзный контроль, это ...
Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, является конституционным правом граждан Российской Федерации (статья 37 Конституции РФ).
Направления государственной политики в области охраны труда, в том числе, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, определены в Трудовом Кодексе РФ (далее ТК РФ) и обеспечиваются согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда (статья 210 ТК РФ).
Следует отметить, что профсоюзный контроль, это не обязанность, а право Профсоюза (статья 370 ТК РФ). Это право контроля корреспондируется с Уставом Профсоюза (статьи 3 и 4), причём, по вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда контроль осуществляется независимо от уровня профсоюзного членства, так как эти права являются коллективными.
Как правило, профкомы участвуют в контрольных функциях по охране труда в составе комиссии по охране труда, создаваемой с соответствии со статьёй 218 ТК РФ и Положением о системе управления охраной труда в учреждении.