- условия труда на рабочем месте;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Важно отметить, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.

С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

Пример:

ГУЗ «Городская больница № 100»

Приказ № 19

об установлении доплаты к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Саратов                                                                      12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры хирургического отделения больницы вредных условий труда класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Медицинским сестрам хирургического отделения Ивановой Е.И.,     Петровой А.М.:

1.1.            Установить доплату в размере 4 % должностного оклада, начисляемого за отработанное время.

1.2.            Установить  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

1. Бухгалтеру Огранкиной Г.Д. с 12.04.2017 г. рассчитывать зарплату медицинским сестрам Ивановой Е.И., Петровой А.М. с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
2. Специалисту по кадрам Кузнецовой О.И. внести дополнения в трудовые договоры медицинских сестер Ивановой Е.И., Петровой А.М. с учетом изменения класса условий труда и установления гарантий и компенсаций.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Главный врач                                              Каратов                                           Е. П. Каратов

С приказом ознакомлены:

Огранкина Г.Д. 12.04.2017

Иванова Е.И. 12.04.2017

Петрова А.М. 12.04.2017