Вопрос:  какой размер МРОТ установлен с 01 января 2024 года. Какие выплаты не включаются в размер МРОТ.

Ответ: Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ) с 01.01.2024 установлен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 19 242 рубля.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно правовой позиции КС, изложенной в Постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года, №40-П от 16 декабря 2019 года, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, а именно: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационная выплата за работу во вредных для здоровья условиях также не включается в состав МРОТ. В соответствии со  ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в повышенном размере не менее чем на 4% от размера тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Письмо Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 14.02.2022года №14-5/В-109 подтверждает указанную норму.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо КД, ТД.