Может ли дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях, быть перенесен на следующий год, в том числе частично?

Ответ: Неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на следующий год. Дополнительный неоплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, осуществляющим уход за детьми, на следующий год не переносится.

Правовое обоснование:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, в частности:

1) работники, работающие в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями (ст. 339 ТК РФ);

2) спортсменам, тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);

3) отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Законодательством установлена необходимость переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как дополнительного, так и основного, в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):

- в случае временной нетрудоспособности работника;

- в случае исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- если отсутствие работника на работе может отразиться на нормальном рабочем процессе организации;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Кроме того, работник по личным обстоятельствам вправе согласовать с работодателем перенос как всего, так и части дополнительного оплачиваемого отпуска на следующий год. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, если часть отпуска, в том числе дополнительного, по каким-либо причинам оказалась не использованной работником в текущем году, ее следует присоединить к отпуску на следующий год или предоставить отдельно и учесть это при составлении графиков отпусков на следующий год.

Вопрос:

Законны ли  требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

Ответ:

Согласно норме ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвали­да до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе рабо­тодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Под указанными нормами "скрываются" следующие основания - исключения для увольнения:

-    ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

-    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет 12 дисциплинарное взыскание;

-   неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

-   совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-   совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

-   неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями своих трудовых обязанностей;

-   представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

   Таким образом, работодатель при проведении меро­приятий по сокращению численности или штата вообще не вправе рассматривать в качестве кандидатов на вы­свобождение категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Но если работодатель принял решение сократить должности, занимаемые вышеуказанными работниками, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной катего­рии работников с учетом их специальностей и квалификации. Перевод таких сотрудников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организа­ции возможен только с их согласия.

Вопрос:

Законны ли  требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

Ответ:

Согласно норме ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвали­да до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе рабо­тодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Под указанными нормами "скрываются" следующие основания - исключения для увольнения:

-    ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

-    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет 12 дисциплинарное взыскание;

-   неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

-   совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-   совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

-   неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями своих трудовых обязанностей;

-   представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

   Таким образом, работодатель при проведении меро­приятий по сокращению численности или штата вообще не вправе рассматривать в качестве кандидатов на вы­свобождение категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Но если работодатель принял решение сократить должности, занимаемые вышеуказанными работниками, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной катего­рии работников с учетом их специальностей и квалификации. Перевод таких сотрудников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организа­ции возможен только с их согласия.

Медицинские работники – категория лиц, которые имеют право выйти на пенсию досрочно. Это обуславливается важностью профессии и ее сложностью. Действующее законодательство устанавливает, что медицинские работники имеют право на досрочную пенсию при условии выработки определенного стажа.
Этот специальный стаж различают для медиков, работающих в селе и медиков, работающих в городе. С точки зрения государства сельские медики, чтобы получить право на досрочную пенсию, могут проработать меньше. Проблем с этими правилами, установленными в законе, как раз не возникает. Но есть другие сложности. Списки лиц, имеющих право на льготную пенсию начали разрабатывать и утверждать еще в советское время. Они содержат четкие наименования должностей медицинских работников. Если должность медицинского работника указана не так, как установлено в законодательстве, то этот работник может потерять и право на досрочную пенсию.
Чем поможет юрист?
1. Детально проанализирует все обстоятельства дела.
2. Проведет подробную юридическую консультацию по пенсионному вопросу.
3. Обеспечит надлежащим образом составление искового заявления.
4. Осуществит профессиональное представительство в суде интересов своего доверителя.

В очередной раз за помощью к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье Валерьевне обратился член Профсоюза, врач, которому было отказано в назначении пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены периоды работы в должности врача-интерна по анестезиологии и реанимации в льготном исчислении как один год за один год, периоды нахождения на курсах, в командировках, а также дополнительные выходные дни. В ходе нескольких судебных разбирательств все периоды работы члена Профсоюза были включены в стаж лечебной деятельности и восстановлены нарушенные социально-трудовые права члена Профсоюза.

На прошедшей неделе правовой инспектор ЦК Профсоюза работников здравоохранения Беляева Наталья Валерьевна вновь доказала свою работоспособность и профессионализм, выиграв очередное судебное разбирательство.
За юридической помощью в Саратовскую областную организацию обратился член Профсоюза, которому было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В стаж лечебной деятельности не были включены периоды работы в должности врача-невропатолога медицинской комиссии при РВК Лечебно профилактический комплекс «Здоровье»; периоды работы в должности заведующей неврологическим кабинетом, заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, заместителя главного врача по поликлинике; периоды нахождения на курсах повышения квалификации и праздничные дни «Радоница».

В целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов к правовому инспектору ЦК Профсоюза Наталье Беляевой обратились члены Профсоюза, медицинские работники, работающие в разных медицинских учреждениях с  одинаковой проблемой, которым было отказано в назначении пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж лечебной деятельности  не был включен в одном случае - период работы в должности врача-интерна по акушерству в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев, в другом - периоды работы в должности врача-интерна по хирургии
Благодаря активным и грамотным действиям правового инспектора Натальи Беляевой решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан признано незаконным.  
Таким образом, действенная помощь правового инспектора труда ЦК Профсоюза в очередной раз помогла в судебном заседании добиться справедливости при отстаивании прав медицинских работников на льготную пенсию при назначении гарантированного им государством права на досрочную пенсию по старости.

17 июня 2019 года состоялась XXXII отчетно-выборная профсоюзная конференция работников здравоохранения Энгельсского районного комитета, который  объединяет 19 первичных организаций Профсоюза с численностью 5204 членов Профсоюза и занимает второе место по уровню профсоюзного членства (78,6%) среди районных организаций. На конференции присутствовали: Председатель Саратовской областной организации Сергей Прохоров, заместитель Председателя Наталия Белик, председатель районного комитета Вера Горовая, председатель первичной организации Профсоюза ГУЗ "Энгельсская городская поликлиника № 1" Галина Пономарева, делегаты конференции. Так как 2019 год Постановлением Пленума ЦК профессионального союза работников здравоохранения  объявлен годом проведения отчетно-выборной кампании, основным вопросом стоящим на повестке дня стал не только отчет председателя районного комитета Веры Горовой о работе Энгельсской районной организации за период  c 25 июня 2014 года по 17 июня 2019 года, но и определение основных направлений работы на предстоящий период в деле защиты социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, внесение конкретных предложений по дальнейшему укреплению и развитию профсоюзного движения. Члены Профсоюза заслушали отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии, дали оценку работы районного комитета, признав ее удовлетворительной. Единоглассным решением участники конференции избрали Веру Горовую председателем Энгельсской районной организации профсоюза работников здравоохранения на срок полномочий 5 лет. В завершении конференции выступил Сергей Прохоров. В своем выступлении Председатель областной организации поздравил всех присутствующих с избранием председателя районного комитета,

15-16 июня 2019 года состоялся двухдневный Паломнический тур Дивеево-Нижний Новгород, организованный Саратовской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения для членов Профсоюза, имеющих профсоюзный стаж 50 и более лет. Это один из способов сказать спасибо тем членам Профсоюза, медицинским работникам, которые прошли долгий путь, сохраняя верность профсоюзному движению. Всего в Паломническом туре приняли участие 44  человека, среди которых медицинские работники,  имеющие профсоюзный стаж 55 лет, 57 лет, 60 лет и более.
В первый день экскурсионного тура паломники посетили Дивеево - небольшое село в Нижегородской области, где во второй половине XVIII века возник женский Дивеевский монастырь. В 1927 году монастырь был закрыт и лишь только в 1988 году началось его возрождение. К сегодняшнему дню в Дивеево восстановлено и освящено семь храмов. Паломники имели возможность посетить Троицкий собор с его главной святыней - святыми мощами преподобного Серафима Саровского, Преображенский собор, Казанский собор с мощами святых преподобных жен Дивеевских, одну из главных святынь монастыря - Канавку Божией Матери и многое другое.
На второй день тура, члены Профсоюза побывали на экскурсии по Нижнему Новгороду, прошлись по территории Нижегородского Кремля - основной достопримечательности города, возведение которого началось еще в начале XVI века и протяженность которого составляет более 2 километров. Услышали множество легенд, связанных с его историей. Одна из них гласит, что в строительстве Кремля принимал участие Леонардо да Винчи. Другая, что где-то глубоко в подземелье Кремля спрятана знаменитая библиотека Ивана Грозного, которая бала привезена в Россию из Византии его бабушкой Софьей Палеолог. На экскурсии члены Профсоюза прониклись уникальной атмосферой города и познакомитесь с его многообразием: переплетением различных эпох и культур, соседством древних исторических памятников и современных архитектурных решений, гармоничным слиянием традиционной индивидуальности и модерна, впитали в себя неповторимую атмосферу радости и безмятежности.

Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Беляева Наталья Валерьевна в очередной раз отстояла права члена Профсоюза. Решением комиссии по пенсионным вопросам члену Профсоюза  было отказано в назначении пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж лечебной деятельности не были включены периоды работы в должности акушерки смотровой в родовом отделении в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.
Проблема данного дела заключалась в том, что по должностным обязанностям акушерка смотровой не относится к категории работников, претендующих на льготную пенсию, как один год за один год и шесть месяцев ввиду отсутствия участия в операциях (родах).
В результате профессиональных действий правового инспектора решение вынесено в пользу работника. Это первое положительное решение суда в Саратовской области, ранее подобной практики не было.
Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на то, что юридическая помощь членам Профсоюза оказывается бесплатно!