Вопрос: Как проводится процедура сокращения работников, работающих по срочному трудовому договору?
Ответ: Работающие по срочному трудовому договору подлежат сокращению в общем порядке.
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(разъяснения в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2023 г. N ПГ/23473-6-1 О порядке сокращения работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и компенсациях при сокращении).
Ознакомиться с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2023 г. N ПГ/23473-6-1 О порядке сокращения работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и компенсациях при сокращении можно в файле во вложении.