Четверг, 27 Апреля 2017 13:10

Допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?

Оцените материал
(19 голосов)

Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность ежедневной работы на работах с вредными и опасными условиями труда ограничена 8 и 6 часами (статья 94).

 

Вопрос: допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?

На вопрос отвечает технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области Носов Н.С.:

- сменная работа в здравоохранении не применяется. Сменная работа предполагает работу группы работников, которые в течение суток обеспечивают непрерывность производственного процесса путем сменяемости другим, таким же коллективом два, три или четыре раза. Смена – это коллектив, возглавляемый начальником смены, и укомплектованный положенным по технологии инженерно–техническим и рабочим персоналом, которые на одном оборудовании и производственных площадях поочередно (посменно) выпускают одну и ту же продукцию;

- работники здравоохранения работают по 24 часа не ежедневно, а имеют междусменный отдых, не менее двойной продолжительности времени, отработанного накануне. Такой режим работы не является сменным и предусмотрен статьей 104 ТК РФ и разделом V Отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения Саратовской области и Саратовской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015 – 2017 годы, - работа организации, структурного подразделения в непрерывном режиме с установлением работникам суммированного учета рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха по скользящему графику не менее 42 часов"

Ваш путь: Вопрос-ответ Допускается ли сменная работа в учреждении здравоохранения, где имеются вредные условия труда, по 24 часа?