Контрольная панель сверху
Правовая инспекция труда

С 12 июня 2018 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ  от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Он составил 8407 рублей на одного человека для 1-го квартала 2018 года. По сравнению с последним кварталом 2017-го этот показатель вырос на 185 рублей.

Прожиточный минимум трудоспособного населения увеличился на 193 рубля и составил 9027 рублей.

До 6941 рубля вырос прожиточный минимум пенсионеров - он увеличен на 148 рублей.

Для детей этот показатель увеличился на 283 рубля и составил 8707 рублей.

МРОТ с 1 мая 2018 года будет увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. 

В 2018 году вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. Они охватывают сферу оплаты труда, трудовых отношений, трудовых проверок и многое другое.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, новый МРОТ;

Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года;

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году, касающиеся различных пособий;

Как платить сверхурочные с 1 января 2018 года;

Неиспользованные отпуска сгорают с 2018 года;

Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2018 году согласно изменениям в ТК РФ;

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, как заключать договора с сезонными рабочими;

Трудовые проверки по-новому.

Донорство крови - это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях (п. п. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ).

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:

1) в статье 93 (неполное рабочее время):

Основные направления деятельности правовых инспекторов труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения по Саратовской области

Деятельность правовых инспекторов труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области осуществляется в соответствии с целями и задачами, определенными Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ по следующим направлениям:

участие в проверках соблюдения трудового законодательства работодателями и принятие мер по устранению работодателями выявленных нарушений трудовых прав работников здравоохранения;

взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

оказание консультативно-правовой помощи членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства, досрочному оформлению пенсий;

досудебная и судебная защита прав и интересов работников здравоохранения;

разъяснительная работа о трудовых правах и гарантиях членов профсоюза;

участие в правовом обучении профактива;

изучение новых нормативных актов, и доведение их до сведения первичных организаций;

правовая оценка проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов;

осуществление контроля за исполнением работодателями действующих коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативно-правовых актов;

подготовка методических рекомендации по различным вопросам трудового, пенсионного законодательства, льгот и гарантий для медицинских работников;

рассмотрение письменных и устных обращений членов профсоюза;

разъяснительная работа среди членов профсоюза, председателей выборных профсоюзных органов, представителями кадровых служб по вопросу применения пенсионного законодательства в части назначения страховой пенсии, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, с учетом имеющейся судебной практики правовых инспекторов.

С 01 июля 2016 года  вступили в силу изменения в законодательство о ветеранах труда, которые внесены Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ.

Отныне, на звание "Ветеран труда" могут претендовать лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. 

В данных методических рекомендациях освещены такие темы как:

1. Порядок учета мотивированного мнение профсоюзного органа;

2. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Сложные ситуации и ошибки работодателей;

3. Что должны знать выборный орган первичной профсоюзной организации работники при проведении процедуры сокращения численности (или) штата работников (статьи 82, 178, 179, 180, 373 ТК РФ);

4. Организация работы комиссии по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров(глава 60 ТК РФ);

5. Разъяснения по применению пенсионного законодательства в части назначения досрочной трудовой пенсии, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Ваш путь: Правовая инспекция труда