Охрана труда

Граждане Российской Федерации реализует право на труд путём вступления в трудовые отношения с работодателем, но ещё до оформления трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными нормативными актами и провести вводный инструктаж по охране труда, Мимо кабинета по охране труда работник не пройдёт не только при поступлении на работу, но и позже, в процессе работы, потому что кабинет по охране труда – это не только рабочее место специалистов службы охраны труда, но и одна или несколько комнат, оснащённых техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда, но и центр по распространению правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, является конституционным правом граждан Российской Федерации (статья 37 Конституции РФ).

Направления государственной политики в области охраны труда, в том числе, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, определены в Трудовом Кодексе РФ (далее ТК РФ) и обеспечиваются согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда (статья 210 ТК РФ).

Следует отметить, что профсоюзный контроль, это ...

Иногда в организациях здравоохранения переводят санитарок в уборщики служебных помещений, иногда справедливо, иногда – нет. Трудовая функция уборщика служебных помещений не идентична трудовой функции санитарки (санитара), это другая должность.  У работников, работающих на этих должностях, не только должностные обязанности разные, но и оплата, гарантии и компенсации, обязательность прохождения медицинских осмотров, разные средства индивидуальной защиты, а главное – уборщик не является медицинским работником.

Обращения работников по поводу не выполнения обязанностей работодателя по обеспечению их санитарно-гигиенической одеждой, выдаче молока работающим во вредных условиях, обучению по охране труда, обеспечению санитарно-бытовыми помещениями и другим обязательствам зачастую парируются аргументом – «нет денег». По этой проблеме работниками задаются вопросы:

Какие права, гарантии и компенсации имеют работники в сфере охраны труда?

Почему иногда нет денег на охрану труда?

Что делать работнику, если нарушаются его права на безопасный труд?

Лекция на тему: «Формы и методы работы профсоюзного комитета по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда» была рассмотрена в мае 2017 года при обучении профактива, зачисленного в резерв председателей профсоюзных комитетов, и председателей, избранных впервые.   В лекции рассмотрено 18 вопросов темы, даны рекомендации по действиям  в различных ситуациях, ссылки на законодательство и нормативные документы, причём читатель может убедиться, что объём необходимых знаний по этой теме многократно шире и глубже того, что уместилось на 18 страницах. Для полного удовлетворения по данному вопросу - вступайте в Профсоюз и звоните по телефону горячей линии 8(8452) 26-36-68. Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области.

Часто встречающиеся вопросы по выдаче молока и ответы на них...

Методическая разработка поможет профсоюзным активистам организовать квалифицированные действия по защите законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Методичка особенно полезна при расследовании несчастного случая в условиях дефицита времени, так как она в концентрированном виде в пошаговом формате даёт подсказки к действиям, которые, "иногда между строк", определены в нормативных документах.

Методические рекомендации содержат в себе информацию по применению Устава Профсоюза, трудового законодательства и других нормативно-правовых актов Российской Федерации для планирования и организации работы первичной организации Профсоюза по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Методические рекомендации изданы брошюрой 56 листов и выданы каждой первичной организации Профсоюза в январе 2017 года.

Федеральным законом № 421 от 28 декабря 2013 года в ТК РФ внесено дополнение об обязанности работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.  Настоящее Примерное положение адаптировано для организаций здравоохранения и является вторым изданием, переработанным с учётом требований приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" 

Информационный материал, предназначенный для помещения на информационном стенде организации содержит информацию о продолжительности рабочего времени, а также о выходных и праздничных днях в 2017 году.