Отметим, что заявление на отпуск необязательно. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем прописывают даты начала и окончания отпуска и его продолжительность. Если сотрудник идет в отпуск по графику, никакого заявления он может не составлять.
К чему еще готовиться. Еще два изменения коснутся сроков выплаты отпускных. Сейчас отпускные выплачиваются строго за три полных календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК) В поправках, которые предлагает Минтруд, можно выделить два главных нововведения.
Первое — оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня. Например, отпуск начинается в понедельник, 30 сентября. По новым правилам выплатить отпускные нужно будет во вторник, 24 сентября. Действующие правила подразумевают выплату 26 сентября.
Второе изменение касается экстренных отпусков «с завтрашнего дня». Их можно будет предоставлять на законных основаниях. Работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление на экстренный отпуск.